Nouveau-Brunswick | Salaire Minimum

Nouveau-Brunswick : augmentations du salaire minimum

2 décembre, 2021

À la suite de conversations avec plusieurs hauts fonctionnaires du gouvernement du Nouveau-Brunswick, le CCCD est en mesure de dire que, cette semaine, le gouvernement annoncera plusieurs augmentations exceptionnelles au salaire minimum de la province. 

Aucun détail n’a filtré à ce sujet, mais les fonctionnaires du gouvernement ont laissé entendre que la province souhaite « rattraper » le reste du Canada atlantique au chapitre du salaire minimum au cours de la prochaine année. Cela n’a rien de surprenant puisque le Nouveau-Brunswick présente aujourd’hui le salaire minimum le plus bas au pays, à 11,75 $ l’heure. Au cours des dernières années, les autres provinces de l’Atlantique ont apporté des modifications à leur salaire de base, notamment en instituant des augmentations substantielles à des moments précis de l’année (avril et octobre). Elles ont pris ces mesures afin de demeurer concurrentielles face au reste du Canada.  Au Nouveau-Brunswick, la loi prévoit que le salaire minimum soit revu le 1er avril de chaque année en fonction de la variation de l’IPC, tout en permettant les augmentations ponctuelles. Comme le gouvernement du Nouveau-Brunswick a laissé entendre qu’il souhaitait une harmonisation avec le reste du Canada atlantique afin d’effectuer un rattrapage, et comme la province de l’Île-du-Prince-Édouard a déjà annoncé qu’elle porterait son salaire minimum à 13,70 $ le 1er avril 2022, le CCCD estime que le Nouveau-Brunswick devrait annoncer une première augmentation pour le 1er avril 2022 et une seconde pour le 1er octobre 2022, et que ces hausses devraient représenter environ 2,00 $ l’heure. Si cette prévision du CCCD s’avère juste, le salaire minimum au Nouveau-Brunswick sera porté à 13,75 $ l’heure le 1er octobre 2022. Il est possible de consulter le site Web du CCCD pour connaître le salaire minimum par province. Le gouvernement a déclaré que, à la suite de cette augmentation spéciale, il reviendra à sa politique de révision annuelle du salaire minimum en fonction de la variation de l’IPC par rapport à l’année précédente.

Jim Cormier

Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec :

Jim Cormier
Directeur, Relations gouvernementales (Atlantique)
jcormier@retailcouncil.org
902 422-4144

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