Mes employés ne souhaitent pas revenir travailler dans mon magasin, mais j’en ai besoin maintenant. Que puis-je faire ?

En général, tout refus de reprendre le travail peut être considéré comme une démission. Les employeurs sont autorisés à traiter ainsi ce type de refus, bien qu’il soit préférable de voir d’abord s’il existe des circonstances particulières qui influencent le refus d’un employé à reprendre le travail. Par exemple, ce dernier est-il un aidant ? Ou court-il de grands risques de contracter la COVID-19 ? Nous vous invitons à la prudence et vous conseillons d’avoir une bonne discussion avec vos employés avant de décider de les congédier.

S’il existe des circonstances particulières entourant le refus d’un employé, voyez comment vous pouvez l’accommoder sur le lieu de travail. Quoi que vous décidiez en fin de compte, documentez tout échange lié à une mesure d’accommodement et conservez-en une trace dans vos dossiers.