Nouvelle-Écosse : report de l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les congés de maladie non payés 

À l’intention des employeurs de la Nouvelle-Écosse :  La nouvelle loi néo-écossaise accorde aux employés cinq jours de maladie supplémentaires non rémunérés en cas de problème de santé général et jusqu’à 27 semaines en cas de maladie ou de blessure grave. Alors que certaines dispositions de la loi devaient initialement être mises en œuvre immédiatement, les changements entreront maintenant en vigueur le 1^erjanvier 2025, après de nouvelles consultations avec les parties prenantes, afin de donner aux entreprises plus de temps pour se préparer. Les entreprises, les responsables des ressources humaines et les détaillants doivent se préparer à l’élargissement des options de congé, qui comprennent en tout huit jours de maladie non payés pour un problème de santé général et un congé prolongé pour des problèmes de santé graves.